代理記賬是現(xiàn)代零售業(yè)最重要的樞紐。很多企業(yè)選擇代理記賬服務(wù)，不僅是因?yàn)槠湫矢摺I(yè)知識(shí)的絕對優(yōu)勢突出，還因?yàn)檫€有其他因素，也許是一些沒有引起企業(yè)管理者重視或注意的因素。現(xiàn)在掘金企業(yè)服務(wù)帶大家看看企業(yè)為什么選擇代理記賬。
《政府采購法》明確規(guī)定，各單位應(yīng)設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)崗位。在公司注冊和管理的步驟中，行政事務(wù)部門會(huì)有要求，進(jìn)行審核和檢查，每月(季度和年度)提交會(huì)計(jì)報(bào)表和文件。當(dāng)然，企業(yè)管理也離不開會(huì)計(jì)。
《政府采購法》明確規(guī)定:單位必須指定會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人；會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人必須具有律師以上職稱或者三年以上會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷；核算注冊一家公司要多少錢？出納必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)“從業(yè)證”，不得兼管收入、支出、費(fèi)用等會(huì)計(jì)科目。而且企業(yè)自然希望會(huì)計(jì)有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，才能為企業(yè)管理財(cái)富。需要注意的是，如果招聘會(huì)計(jì)不符合要求或者財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)不到位，是企業(yè)的法律責(zé)任。
< 注冊個(gè)公司要多少錢p>一般來說，企業(yè)都想聘請一個(gè)好的會(huì)計(jì)。聘請高水平的會(huì)計(jì)師，生產(chǎn)成本更低，企業(yè)數(shù)量少，好找，更何況有些企業(yè)不一定適用。如果受聘會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)較少或業(yè)務(wù)戰(zhàn)斗能力不強(qiáng)，財(cái)務(wù)稅務(wù)傷亡情況不明，企業(yè)傷亡和經(jīng)營生產(chǎn)成本自然會(huì)無形中增加。還不如雇傭一個(gè)好的會(huì)計(jì)，工資多一點(diǎn)省錢，好的會(huì)計(jì)增加的工資生產(chǎn)成本不會(huì)少于必要的傷亡和無形的傷亡。另外，一旦發(fā)生嚴(yán)重虧損，一些可恥的會(huì)計(jì)師就辭職了，我們服務(wù)的客戶也多次遇到這樣的事情，一切傷亡只能由企業(yè)承擔(dān)。
會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)少，賬目、報(bào)表、稅務(wù)等處理不好。或者恐慌、年檢、審計(jì)、財(cái)稅檢查、今年個(gè)人所得稅清算等。管理機(jī)構(gòu)也會(huì)更加重視和重視。我們遇到過相當(dāng)多這樣的情況，甚至有些公司想注銷就不能注銷，很多企業(yè)還需要補(bǔ)充往來賬戶(收亂賬)才能符合規(guī)定。
招聘人員還應(yīng)承擔(dān)員工回國、醫(yī)療、失業(yè)、公儲(chǔ)、職業(yè)病、懷孕等保險(xiǎn)政策，或綜合保險(xiǎn)政策和社會(huì)福利。《勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)法》實(shí)施后，還將承擔(dān)《勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)法》中新增勞動(dòng)者的生產(chǎn)成本；如果會(huì)計(jì)離職了，管理工作的銜接也是個(gè)問題，重新聘請會(huì)計(jì)需要付出努力。
會(huì)計(jì)會(huì)接觸到一些企業(yè)經(jīng)營管理的軍事機(jī)密，給企業(yè)帶來一定的困擾。來和我們討論的客戶每年都會(huì)遇到幾個(gè)這樣的情況。比如會(huì)計(jì)離職拿起幾萬的支票，企業(yè)不肯說出來(當(dāng)然也有自己的人事管理問題)；與會(huì)計(jì)相反，會(huì)計(jì)不支付賬目、匯票、單據(jù)u盤等。，給企業(yè)造成困擾；有的會(huì)計(jì)保留了企業(yè)執(zhí)照的印章，不年檢就負(fù)責(zé)年檢。當(dāng)他們離開公司時(shí)，他們擔(dān)心問題。他們拿走了所有的公司護(hù)照和印章，報(bào)案時(shí)找不到原告。企業(yè)不僅經(jīng)營管理難，還面臨幾萬元的罰款。新并發(fā)許可證印章等。，比注冊公司的新公司簡單，費(fèi)用更高；還有很多工人爭論的難題，比如遣散費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)。
總之，企業(yè)招聘會(huì)計(jì)是一件比較謹(jǐn)慎的事情。大多數(shù)企業(yè)都能找到合適的、受人尊敬的會(huì)計(jì)，但企業(yè)有時(shí)會(huì)遇到這樣或那樣的困難。
財(cái)務(wù)處理比較簡單，不僅要求熟悉財(cái)稅法規(guī)，還要有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。所有會(huì)計(jì)人員都要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗能力和處理財(cái)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)也是不現(xiàn)實(shí)的。但是，財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)對于企業(yè)來說很重要。如果你了解并熟悉相關(guān)財(cái)稅政策并善加利用，如果你有權(quán)利繳納，會(huì)為企業(yè)節(jié)省很多避稅嗎？恰恰相反，恰恰相反，差別挺大的。
公司成立后第一件事就是找一個(gè)好會(huì)計(jì)。因此，企業(yè)非常重視豐富的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。大多數(shù)企業(yè)寧愿雇傭有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師，也不愿不惜員工的生產(chǎn)成本，隨意雇傭經(jīng)驗(yàn)較少的會(huì)計(jì)師。如果單位數(shù)量不大，不需要設(shè)立財(cái)務(wù)部門，而且只聘請一個(gè)專職會(huì)計(jì)是不夠的，一般考慮做會(huì)計(jì)兼職，也就是聘請一個(gè)會(huì)計(jì)，讓他做其他管理工作的兼職，比如兼職責(zé)任，秘書工作。
這種方法存在的問題是:(1)聘請高級會(huì)計(jì)師，讓他們承擔(dān)其他管理任務(wù)，似乎能省一些錢；雖然初級會(huì)計(jì)師也可以從事其他管理工作，但管理工作的可靠性以及專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是有問題的。
選擇兼職會(huì)計(jì)的難度和聘請會(huì)計(jì)差不多。最重要的問題是，企業(yè)在聘用兼職會(huì)計(jì)時(shí)，要考慮兼職會(huì)計(jì)與勞動(dòng)合同的關(guān)系，以及兼職會(huì)計(jì)能否保證會(huì)計(jì)工作的連續(xù)性。新實(shí)施的《勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者關(guān)系，無需提出辭職或批準(zhǔn)辭職。因此，我們應(yīng)該特別注意會(huì)計(jì)足球運(yùn)動(dòng)員的性格問題。
在職會(huì)計(jì)也在另一家企業(yè)做兼職會(huì)計(jì)。在職會(huì)計(jì)兼職需要原單位批準(zhǔn)，大部分單位不會(huì)同意員工兼職。所以在職會(huì)計(jì)兼職大多是未經(jīng)授權(quán)的兼職，兼職有時(shí)會(huì)與自己的工作發(fā)生武裝沖突。這種兼職會(huì)計(jì)要慎重選擇。
還有全職和兼職的會(huì)計(jì)師:如果退休的會(huì)計(jì)師身體健康，對財(cái)稅方面的新知識(shí)和政策變化有很好的敏感度，支出少，使用時(shí)間短，可以考慮他們的兼職會(huì)計(jì)師需要為一家公司注冊多少。正值壯年的專職和兼職會(huì)計(jì)需要足夠的兼職來維持基本收入。但大部分兼職會(huì)計(jì)很難找到足夠的兼職會(huì)計(jì)機(jī)會(huì)，如果沒有足夠的兼職工作，也很難兼職很多年。我們公司招聘會(huì)計(jì)的時(shí)候經(jīng)常遇到做過兼職會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)。這樣，兼職會(huì)計(jì)的可靠性就成了問題，不能保證財(cái)務(wù)管理的連續(xù)性...
以上這些問題都是企業(yè)需要考慮的。但是，選擇代理記賬本公司可以在一定程度上彌補(bǔ)上述問題和嚴(yán)重不足。很多選擇代理記賬服務(wù)的企業(yè)都對代理記賬感興趣，代理記賬不僅效率高，而且專業(yè)知識(shí)更多，可以有效避免上述情況。
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