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目前，根據國家相關政策要求，用人單位需要依法為員工購買社保，這既是企業的法定要求，也是企業的義務。 但是，對于一些人來說，也有企業不需要為他們繳納社保的情況。 那么，誰能不交社保呢？下面的文章將帶廣大企業了解這一點！幸福財稅可以為您提供專業高效的一站式財稅服務。如需公司注冊、記賬報稅、落戶前海公司、注冊商標、一般納稅人申請、公司轉讓或其他工商稅務疑難雜癥，請咨詢我們的官方電話在線:400 888 2048或登錄快樂財稅:深圳為代理記賬。一般來說，對于可能不繳納社保的情況，主要包括以下幾類:1。招聘退休人員。 也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不是勞動合同，而是勞動合同，公司不需要為重新就業的退休人員繳納社保。 2.實習生由于實習生與第三方學校之間仍存在“隸屬關系”，用人單位只能與其簽訂勞動合同或實習協議。 因此，企業聘用的實習生是勞動合同(或實習協議)，不需要為其繳納社會保險。 3.根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣人員的社保由派遣單位繳納，用人單位不繳納。 4.與全日制用工相比，非全日制用工具有以下特點:非全日制從業人員自己繳納養老保險和醫療保險，但單位要為其繳納工傷保險。 5.靈活雇員靈活雇員的范圍很廣，包括那些以靈活形式受雇的人，如兼職、臨時和靈活工作。 主要有三種類型:(1)個體勞動者(2)家庭幫工(3)季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等靈活就業人員。 靈活就業人員可以由個人繳納基本養老保險和基本醫療保險。 6.非獨立兼職勞動者非獨立兼職勞動是指利用業余時間從事第二職業而不離開自己的工作崗位，并為第三方提供體力或腦力勞動費用。 兼職人員有自己的工作，簽訂勞動合同，繳納社會保險，由工作單位辦理，與兼職公司無關，不需要繳納社保。 7、停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。 停薪留職一般不超過2年。 如果員工已經與第三方公司簽訂了《無薪休假協議》，新的用人單位在招聘員工時只能簽訂《勞動合同》，不需要為員工繳納社會保險。 8.在工程項目的總承包和分包中，承包商派遣人員。為了便于工程項目的監理，總承包商經常會派遣幾名管理人員，如技術負責人、工程負責人、項目經理、施工人員等現場管理人員，這些派遣人員的工資一般由分包商承擔。同時，分包商將與調度員簽訂勞動合同。 這類派遣人員只能與分包商簽訂《勞動合同》，因此總承包商派遣的人員已經與總承包商簽訂了《勞動合同》，與總承包商有“隸屬關系”，因此分包商無需為其繳納社會保險。 9.共保職工共保職工是指與原單位和再就業服務中心簽訂三方協議保留社保關系的下崗職工。 新單位招聘共保人員時只能簽訂《勞動合同》，不需要為其繳納社會保險。 10.個體戶外包企業業務生產線上的員工分組成立個體戶，員工工資折算成個體戶的營業收入。無雇工的個體工商戶可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社保。 有上述行為的企業無需繳納社保。同時，企業也可以通過上述方法進行規劃，降低社保成本。 以上是對那些交不了社保的人的介紹。 如果企業對這個問題有疑問，有必要詳細了解一下本文介紹的內容！