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———————————————————————————無論是對員工還是對公司來說，薪酬調整都是一件不可忽視的事情。為什么要給員工發工資？有哪些調薪方式？調薪的原則是什么？我什么時候需要加薪？接下來，快樂財稅業務將由各位老板進行分析。 薪酬調整是用來激勵員工的，但必須做到透明，必須公開、公平、公正，這樣才能讓自己的企業發展得更好。 1為什么要給員工發工資？給員工發工資，說白了就是不斷提升自己同行業企業的薪酬水平，在行業內建立更好的口碑，從而吸引更高端的人才，更好的激勵原有員工，大幅降低跳槽率，完善公司的薪酬體系，保證不同年份的員工沒有異議。 一般來說，當企業的薪酬體系運行一段時間后，隨著企業的發展和市場條件的不斷變化，需要對薪酬體系和人員的薪酬進行必要的調整，從而更好地提高管理效率，增強薪酬激勵效果。 有哪些調薪方式？年薪調整也可以理解為績效工資調整。 一般來說，我們可以理解為員工在固定時間內按比例加薪，這個比例可以根據員工的不同貢獻來確定，可以更好地反映每個員工過去一年的貢獻，也可以極大地激勵員工。 這是激勵員工更好發展的最好方法。 特殊調薪可以理解為使員工的工資與同行業公司的工資處于同一水平，或者與企業現有員工的工資處于同一水平，從而更好地增強員工的認同感。特殊調薪的類型可分為以下幾類:(1)為解決該員工與其他員工工資差異較大，或員工工資低于最低工資標準的問題。 (2)核心崗位員工因薪酬問題離職時，可以采用這種方法，更好地保證公司核心員工的離職率，避免人才流失。 (3)為達到行業薪酬水平，提高公司薪酬水平的外部競爭力而做出的調整。 晉升調薪可以理解為專業崗位員工的晉升調薪。職位改變了，但級別提升了。比如一級工程師晉升為二級工程師。這個調薪可以根據公司的薪資制度來確定。 不用說，試用期后的調薪一般是正式工資的80%，只有在員工勝任工作并被通知試用期通過后才能進行調薪。 調薪的原則是什么？合法性原則這是最基本的原則。企業的薪酬調整一定不能違反相關勞動法律法規的規定，否則不僅會損害員工的利益，還會對企業產生不良影響。 公平的原則被稱為不平等，而不是稀缺。企業在進行薪酬調整時需要足夠公平公正，不要讓這些因素影響企業內部的穩定。 競爭原則只有一個企業的薪酬體系有足夠的競爭力，員工才能更加安全穩定地工作，企業才能吸引更多優秀的人才。 用績效和激勵原則影響薪酬調整的因素有很多，其中員工的工作績效是一個非常重要的因素。為了更好地突出薪酬調整后的激勵效果，企業應以員工的工作表現作為薪酬調整的依據。 &nb深圳公司注冊專業權威sp；與收入效益掛鉤的薪酬調整原則應與企業的經營效率相關。企業效益好的時候，企業提供的調薪總額和人員范圍要多一些。當企業效益不好時，可以相對引入薪酬總額調整和人員范圍，使公司效益與員工利益掛鉤，增加薪酬的激勵效果。 4什么時候需要調整工資？不同類型的調薪時機不同，只有在合適的時候進行調薪，激勵效果才會好。 低于同行業平均薪酬水平當公司整體薪酬水平明顯低于同行業平均薪酬水平時，說明公司薪酬水平嚴重缺乏外部競爭力，應及時調整或變更。無法吸引人才加入或人才離開公司等典型現象。 物價上漲，生活水平明顯下降，導致物價水平快速上漲，導致員工原有工資所能維持的生活水平明顯下降。因此，公司的關鍵人才可以通過薪酬調整得到適當的激勵。 能力提升能力強的員工，如升職或升職，應及時調薪。 優秀的員工有出色的工作表現，應該通過及時的薪酬調整來激勵。 薪酬結構不合理公司內部薪酬結構不合理導致公司薪酬體系或個別崗位缺乏公平性，應及時調整。 已經完成試用期的員工表示，當他們成為正式員工時，將獲得報酬。